如果从财务上来看职业培训师的投入回报比,那就是ROE= 利润率*周转率*财务杠杆比率。
所以,对于培训师来说,提高利润率的办法是:增加课程定价,降低劳动边际成本。
而增加课程定价的提前条件是,你的课程对学员或者对企业来说足够有用。
什么叫做“足够有用”?能帮助企业提升业绩的,能帮助学员赚钱或者提高效率(提高效率就是降低时间成本,也就相当于间接赚钱了)的课程,就是足够有用的课程。
你的课程价值,取决于用户愿意为此支付多少费用来解决他目前面临的问题。
1、给企业讲课,一般大的企业,国家单位会经常请人去讲课。像中国移动,中国联通,中国石化,联想,惠氏一年都要请不同的老师来讲课的。你的课程足够好,就有多人请。一般一天的课酬是6000-60000不等。就按就低的6千来算。一个月讲15天的话就是9万。一天也有108万。
2、给企业讲课的同时进行咨询,每年讲多少次课,加上咨询及教练,企业今年的营业额增长后可以拿到多少钱。能做这类的讲师,年收入二三百万没多大问题。
3、自己开线上的课
比如在千聊,荔枝微课,互动吧等讲自己的收费课程。再大咖一点可以在今日头条,知乎是讲私家课。一份69元,1000人的话也是6万9.当然要不断的开发新的课程或者课程不断的迭代。
4、开培训别人的微课。比如5800一个微讲师班,教别人怎么讲微课。一个月一期,收15个人一个月,一年也有一百万。
5、自己有版权课,比如李海峰老师的DISC,已经做了几十期,每期都爆满,一个学员几千元的学费,二到三天的课程,收30人就是近20万。
培训师也是一个要求非常高的行业,甚至不比在公司里面轻松,公司还是团队,培训师有些就是单打独斗。
菁妈,混迹育儿界的医师,药师,营养师,心理咨询师四栖生物,家有菁妞,各平台原创作者,希望给焦虑的妈妈们一点支持和帮助。
肯定可以,但是不容易,根据我12年的职业讲师经历、接触众多培训师的经验来看,全国年薪能入百万的估计也不超过讲师队伍中的5%,算算就知道了,大部分讲师的课程是一天几千块,能到一万就不容易了,就算有一万,那一年也要一百天课程,这都是不容易的事,如果只是为了赚大钱、赚快钱,建立还是别当讲师,这个行业还是需要有一定的情怀的哦,希望能给你一些参考。
可以的,打个比如,消防培训,这个培训针对公司是每年至少一次的,事业单位是一年多次,培训讲师不仅出场有出场费,而且还做消防设备的售卖,提成很可观。另外也有各行各业的培训,比如会计软件,工程造价软件,管理系统软件,金融销售类培训等。只要培训与提成挂钩,年薪百万是可行的。
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