期货公司风控招聘,期货公司风控招聘要求

1. 期货风控是什么？
2. 金融交易员，底薪试用期4800，转正6000➕20%提成？靠谱吗？

期货风控是什么？

风险控制的每一步，始终都是围绕资金展开，从这一角度来看，风险控制其实就是对资金的控制和管理。资金管理，不仅仅考虑在进场前的资金安排，更要考虑进场后随着亏损的出现、盈利的增加、以及利润的回撤而相应的做出减仓、加仓、***等处理。对待亏损，就是在可承受的范围之内作出合理的止损安排，对待盈利，则要尽可能的大方一点，因为想要扩大战果，就必须忍受一定的利润回撤。不必苛求完美，只要能真正做到扬长避短，就足以取得成功。

金融交易员，底薪试用期4800，转正6000➕20%提成？靠谱吗？

作为一个在金融市场混迹多年的老兵，很明显金融交易员的底薪并没有这么高，所以有点不靠谱。

要知道投资机构在招聘金融交易员，一般都是大浪淘沙的形式，在试用期会给定一个盈利率和回测率来作为最终是否转正的标准。考虑到金融交易日的招聘门槛非常低，尤其在第一阶段会录用大量的人，所以底薪不会给这么高，而且市面上大多数投资公司招聘金融交易员第一个月是没有底薪的，如果你能够通过第一个月的交易测试，才有转正的机会，才会有一定的底薪。

如果在1个月能够达到目标，会进入下一个阶段，如果下一阶段的盈利率和回测率依旧能够稳定在一定水平的话，会被录取，才会拿到公司一定的操作资金。如果盈利和回测依旧控制的非常好，操作资金会逐步上移。

整体上来讲，金融交易员的淘汰率是非常高的，大多数都是陪太子读书，只会有零星的几个顶级的高手最终会脱颖而出。然后拿到公司给定的资金，也会给予一定的底薪，以及高额的盈利提成。

对于金融交易员来说，他们的生存之道从不依靠底薪，主要在于盈利提成，如果能够稳定盈利的话，而且回测非常小，会拿到上百万甚至上千万的操作资金，这样只要每月保持10%的盈利，获得的工资收入都不菲。

因此4800的底薪，以及转正后的6000的底薪，对于培养金融交易员的公司来说是不现实的，毕竟金融交易员，他给公司创造价值主要在于他的盈利能力，如果没有盈利能力，公司依旧支付底薪，对于投资公司来说是不划算的，他们的策略往往是底薪只有3000左右，提成可以给予30%以上，这样对于投资公司而言，经营的风险相对才比较小，毕竟一个投资公司一般会有10来个交易员，如果底薪太高的话，这样经营的成本会比较高。

我本人就是交易员，这里边有真的有***的需要自己来辨认，我当初自己的考核账户是1000美金最后也给我了，一般小公司也不会太正规身兼几个公司职位都可以，做交易需要的就是技术和心态不需要学历其他什么东西，不过还是劝一句，交易这东西哪怕好奇试一下都可以，当做学个副业也罢，感觉自己不行就撤，不是谁都可以做好的，我最好的时候两天翻一翻，但赔起来也是分分钟爆仓，外汇杠杆最高1:500，风险太大，投资需谨慎。

给的建议就是，有点儿闲钱可以尝试一下，做这个是真的闲，但是眼睛要擦亮，去公司把他们那儿用的平台看好，在网上搜牌照，能找个正规的最好。

望***纳

套路，除非是很出名的资管公司，或者基金债券公司。一般不出名的还是不要去了，人家有实力公司，都是招聘本科以上金融专业。网上很多这种招人，不限学历，不限经验，怎么可能？把你骗去之后先培训十天半个月，完了教你们建立模拟账户，最后通过慢慢***让你自己入金操作，达到多少盈利率之后算合格才能转正。（在这之前是没有一分钱工资的）黑心的公司你入金的平台就是他们自己做的***平台，钱进去就是他们的了。最后就是耽误了时间骗了钱。