如何说服别人投资

1. 怎样拉投资？有什么技巧？
2. 公司要员工投资，不投资的就让离职，该怎么办？

怎样拉投资？有什么技巧？

作为投资人，每天都与创业者在交流，我有3个建议：

1. 投资人每天都在找项目，项目的核心竞争力是真正投资标的。在2019年，整体的投资环境其实并不是太好，甚至于我本身在看项目的时候，都是在看整个营收结构中，有一种稳定利润来源的收入构成。这是投资人在今年非常关心的一点。

2. 所谓的技巧性都在描述项目的三观上，学会讲故事。因为讲故事是项目前景的一个聚焦点，每个会讲故事的创业者在投资人面前一定是会获得更多的话语权。这是一个创业者必须的经历过程，因为讲故事的时候，就是你真正的梦想巅峰时刻。

   
   （图片来源网络，侵删）

3. 创业者在股权设计上，一定要是合理合规。投资人不断地找项目过程中，对于项目股权的合理性是非常看重的，这是一个很大的技巧。比如在天使投资人面前，不要超过30%股份去融资。

如果你还有其他的想法，可以@魔投谭来评论区交流！

投资人分为天使投资和风险投资:

天使投资是只要你有个想法，你就可以把这个想法跟投资人说你准备怎么做，能做成什么样，投资人觉得不错，就会投钱给你，但是有两个前提，一个是他觉得你能做起来，还有一个是你要告诉他能赚多少钱。

风险投资是需要你有一个闭环的商业模式，你要有一定的市场数据，你要有一个规划，需要多少钱，派什么用场，用多久，能做到多大。只要有根有据，牛吹的越大投资人越喜欢。

创业者牢记一点，不要为了创业而创业，更不要为了融资而创业。

创业之前最好学学易经，对你创业有好处。

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问题好！

我是一名创业者，选择回答。

怎样打投资？有什么技巧？这正是很多有好创意又有创业想法的朋友，急欲知道却又不知如何着手的问题。其实投资人主要考虑提炼归纳起来主要就两点，1、回报率有多少、2、风险是否可控。拉投资理应站在投资人的角度去考虑问题，具体来说应做好以下几件事。

一、制作BP（商业计划书）

做一份好的BP，很多人做BP有个误区，总以为写得越多越好，动不动几十上百页。其结果就是直接把投资人看晕掉，还找不出你的核心所在。同时投资人会认为你还没有形成你自己的核心想法，所以只能一味堆砌，提炼不出重点，这在一定程度已对你的投资意向大打折扣。一份好的BP一般建议提炼到10页以内。重点说清楚回报、风险及其支撑数据。

二、演说

投触投资人，你的亲口述说是不可避免的，而你表达状态好坏很大程度上决定了投资人的判断，这个判断包括对你个人、项目、团队的整体评估。甚至有些投资人对项目的评估都不看BP只是在聊的过程中就直接做出了决定。所以在接触投资人前就应针对投资人所有可能的提问进行大量的演说练习，以免谈判中词不达意错失良机。具体谈判中应注意始终保持真诚、积极、进取的状态。

公司要员工投资，不投资的就让离职，该怎么办？

分析要员工投资的原因

首先我们要分析一下，公司为什么要让员工来进行投资？是因为公司的资金比较紧张，需要大家提供一些资金来维持公司的正常经营，还是公司希望通过让员工投资来稳住人员，凝聚成一股绳，大家都不离职，从而让公司的人员相对比较稳定，为公司的长远发展有一个比较好的人力基础。

做好个人的职业规划

在分析好公司让员工投资的动因之后，然后我们再分析一下公司的发展前景和个人的职业发展规划。作为公司的员工对公司的经营方向和盈利能力应该有一个比较透彻的了解，那么你就会分析一下公司在将来是否会快速的发展，还是一个稳固的经营，还是在走下坡路。这个分析将决定你的投资是否安全是否得到很好的回报。

如何进行决策

如果公司的经营形势非常良好，将来的发展空间也很大，那么你也有规划一下自己的职业发展前程。你是准备与公司并肩战斗，还是准备进行另外的打算？如果你愿意长期呆在公司里，通过投资让自己和公司的连接更加的紧密，让公司的利益和个人的利益休戚相关，那么你就可以投资。如果说你不打算在公司长久的工作下去，那么无论是否有投资的机会，你应该尽早做好离职的打算。

以上的分析，希望能够对你有所启发。

撰文:左刀三爷 好就关注一下，不好就拍砖！其他需求可以私信我。

这事儿是违法的。作为员工有权拒绝这种霸王行径。

注意两点：

1、可以选择拒绝。无论对方如何威胁，拒绝都是你的权力。

2、不要主动提出离职。有员工主动提出，叫“申请离职”；由公司主动提出叫“辞退”。二者性质不一样。根据我国法律规定公司在没有合理合法的理由时，不可以随意辞退员工。否则要承担法律责任。

同时，一定要注意收集相关证据。这个很重要！一旦需要跟公司摊牌的时候，警察、法官是看证据说话的。

顺便多唠叨一句，贵公司是有问题的。多考虑考虑没坏处。极有可能是贵公司已经进入到了经营困境里。资金链可能，或已经断裂了。且老板已无能力重新恢复，不得已从你们身上动了脑筋。

最后，希望你平安

一般公司给员工配股都算是给员工一个机会，一种***，要按司龄，职级算最高配股上限，不会强制的。一旦强制入股，我觉得就是公司缺钱了，最后赚钱赔钱还不是老板的意思。你还能查公司的账？