中国在越南投资,中国在越南投资的工厂

1. 富士康对越南投资137亿，搬离中国后，80万中国员工该怎么办？

富士康对越南投资137亿，搬离中国后，80万中国员工该怎么办？

你这种问题提出来说明你现在还在上小学，80万员工哪里来的回哪里去。另外富士康走了，比亚迪立讯精密等等来了他们的性质和富士康一毛一样，他们需几百万员工，请你帮忙解决招聘难题。

就业市场抢手货👇

从富士康走出来的员工，

1.身手不凡，技术过硬，在市场上都是抢手货，不怕找不到下家，不怕找不到饭吃

2.爱岗敬业，品质优秀，作风优良，敢打会干，吃苦耐劳，在各自的岗位上都是业界精英。

3.把工作交给他，您放心，搞定他[赞]

4.笔者就职富士康科技集团天津园区，工厂订单多多，效益好[大笑]

5.员工个个开好车上下班，停车场已经停不下了，是挣了钱了[捂脸]

6.大陆政策好，全产业链门类齐全，员工优秀，到国外只会水土不服，印度工厂就是例子，所以不可能离开大陆[大笑]去越南投资137000000只是开疆扩土而已[捂脸]

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呵呵，但凡有脑子的都会想到，富士康搬走，但地皮搬不走，房子搬不走，厂房也不会因富士康搬走而闲置那里，既然厂房空闲不了，同样道理，工人也不会没事做，何况现在到处都是工人荒，招工难。

该怎么办怎么办，一个低端行业的低端产业而已，随着淘汰落后产能和大力发展高新技术产业，这种事情不会是个案，以后会有很多类似的情况。举一个我个人的例子：

我从10年开始在老家的冶金压延行业上班，从一个小小的文员开始，做到了办公室主任，说是办公室主任，实际上管的要比办公室主任宽得多，私营企业吧，用两个人，发三个人的工资，但是要干四到五个人的活，七八年的老婆孩子热炕头曾经让我丧失斗志，不过话又说回来，老婆孩子热炕头的生活也不错，如果有机会我想一直过下去，哪怕生活水平会稍微低一点，但是不能光看钱，幸福感更重要。

只是人生不如意的事，十有七八九，反正就是要想一直舒舒服服挺难的，有那么一句话，人生如逆水行舟，不进则退。我安贫乐道的结果就是最后产业政策调整，影响了那个行业在老家的发展，自己创业又弄得伤痕累累，其实还是很怀念那段老婆孩子热炕头的生活的，也感谢当初的私营企业老板，真的学会了不少东西。

其实吧，当时创业也不是不挣钱，只是各项花销太大，房租水电等，最可怕的还有工人工资和自己的房贷，迫于无奈又一个滚儿进了滚滚红尘，几经辗转进了建筑行业，虽然干安全生产的时间并不短，但是建筑安全却和之前做的安全差异很大，说是从零开始一点也不为过。不过，为了我的一家老小，再难也要坚持，此处过程省略两万字。

扯了半天，回归正题，富士康走了就走了，80万员工又能怎么样？当年国企下岗潮不一样过来了吗？现在很多地方都在大力兴建开发区，就我所知道的，益海嘉里、牛市运昌、道道全等都在加大在国内的投资，80万是一个大的群体，但是又由单个的小个体组成，整个社会现在已经形成了挺好的市场经济机制，具有很大的调节功能，只要是想要努力的人，自然有出路。

我始终相信一句话：最穷无非讨饭，不死终会出头！

不用担心富士康的举措。

首先全球是一个市场化的社会。如果一个地方的劳动力工资高，生产厂家必然会选择成本更低的地方组织生产。当然不能强迫生产厂家，必须在某个地方维持生产。因为市场上它有成本压力，如果它的售价高，那么它就不会有消费者买单。

目前富士康在中国工厂招聘的员工，工资肯定是每年都在增加，它的成本肯定会有到压力。富士康选择人工成本更低廉的，越南进行投资建厂很容易理解，因为越南的人工成本非常低，一个月可能需要1500块钱就能做同样的工作。

1500块钱甚至2000块钱在中国的4线5线城市，甚至农村已经无法维持一个家庭的支出了。

别人家孩子有新衣服穿，因为你的工资低，你就不给孩子买新衣服吗？孩子不高兴，你肯定也不快乐。肯定希望能够得到工资更高的工作。富士康同样会有这样的压力。

第二，即使富士康离开中国，我们很多工人一样可以找到其他工作。

本身我们的社会处于老龄化阶段，劳动人口实际上是越来越少的。虽然我们还是有一些年轻人没有工作，但是因为我们有很多新兴的职业，比如说快递员，外卖员。

我的一个朋友还是女生，她每个月送快递的收入都有5000块钱。这个工作还具有灵活性，他可以照顾到自己的孩子。

当然我们也有其他的新兴产业，比如说风能产业等新能源行业，他们也在招收大量的工人。因此富士康即使迫于成本压力，离开中国，他也不会对我们的就业产生多大的影响。社会上还有其他的就业机会。