投资公司上班靠谱吗,投资公司上班工资高吗

1. 新入职一家公司，入职后发现所在部门是挂靠在公司的，感觉像是被骗了一样，应该继续做这份工作吗？

新入职一家公司，入职后发现所在部门是挂靠在公司的，感觉像是被骗了一样，应该继续做这份工作吗？

你好，我看了你的问题描述，我可以断定你们公司确实对你有隐瞒入职信息的情况，也可以说是骗了你。因为根据《劳动合同法》第八条之规定，用人单位对劳动者所有入职情况负有如实告知义务。现在你进的部门完全是挂靠在公司的，你的工资结构以及发放时间也跟公司其他部门不一样，这都属于员工入职应当知道的重要信息，你们公司必须在你入职之前就必须如实告知你的，可是你的公司没有这么做，直到你入职半个月后才知道真相，所以从法律角度讲，你们公司是对你有隐瞒和欺骗行为的。你感觉被骗也是合情合理的。

但话说回来，你虽然感觉被公司骗了，对你所在的部门也感觉怪怪的，因而产生了要不要继续在这里工作下去的念头，我认为也要分情况。

如果你觉得能够在这个部门学到真本领真技能，工资待遇也不错的话，我认为还是可以继续待着干的，虽然部门是挂靠在这家公司，但公司整体业务工作肯定还是畅通的，或者说你所在的部门是完全融入在公司整体组织架构里面的，是不可或缺的，仅仅只是在感觉上觉得自己可能不是公司的人，那我觉得可以继续干下去，只要能提升自己能力，待遇可以，那种怪怪的感觉还是可以接受的。

相反，如果你觉得在这家公司以及这个部门无法学到什么实际有用的东西，工资待遇也不太满意的话，我建议你可以离开这家公司。一来你在这家公司干的时间很短，现在离开很方便，损失也最小；二来这种挂靠的部门稳定性不太好，如果没有作用了或者任务完成了，可能面临解散的风险，这必然导致该部门内的员工职业发展不稳定。

还有一个问题必须讲明，你的部门是挂靠在这家公司的，你的工资结构及待遇和发放时间都跟公司不一样，但你的劳动合同又是跟公司签订的，这就存在矛盾。具体就是，你到底是公司的员工还是独立于公司之外的挂靠部门的人？因为按照合同属性，你的工资应该是公司发才对，工资结构也应该跟公司一致，不应该由挂靠部门发，可实际上是挂靠部门发工资，这可能有麻烦，比如你一旦跟公司出现劳动***的时候，会面临公司和挂靠部门相互扯皮推诿的情况，到时候头大的就是你了。当然这只是理论上如此，现实不一定出现，但这个合同的矛盾之处你必须清楚。

总的来说，你新入职的这家公司确实有点怪吧，也确实对你有欺瞒的行为，是否值得待下去主要取决于该部门能否让你工作能力有所成长以及给的薪资待遇是否让你满意，去留也就很明显了。

以上就是我的一点个人看法，希望对你有用。

首先感谢悟空问答的邀请！

这位条友描述他自己所在部门是挂靠在公司的，感觉自己跟公司本部员工各种的不一样，所以感觉自己上当受骗了。其实，我想讲的是，一个部门能挂靠在公司名下，那也不是想挂靠就可以挂靠的，肯定也是签有一定的合同的，也说明这个部门是有一定的实力的。任何公司都不会轻而易举让别的部门挂靠的，因为挂靠也是一种捆绑，也是要承担一定责任的。每个公司为了自身的名誉着想，也是会约束着挂靠公司的。

其实这位条友自己也说了，用工合同是跟公司签订的，又不是跟部门签订的。公司是作为合同的甲方，条友是作为合同的乙方，承担合同约束与责任的是公司，而不是部门。如果有什么劳动***，出来承担责任的是做为甲方的公司而不是部门。

我个人认为，这位条友入职时间尚短，有些事情还是没有理顺，可以再观察一段时间。还有就是是否可以考虑把挂靠这件事看淡些，努力做好自己的本职工作，学到自己想学的东西。瑕不掩瑜，部门有点瑕疵并不影响你自己的工作热情与职责啊！

其实根据这位条友的描述，我也不难看出，其实他心里很是介意部门是挂靠这件事，估计是不太会安稳安心工作的了。有些事情，并不是我们表面看的那么简单，不能因小失大，我们要等待时间去检验我们自己的判断，不能一时的糊涂错过了好的机遇。

主意还是得这位条友自己拿，最后是去是留还是他自己说了算。希望他能够结合自身的实际情况和各位条友的好的建议，做出自己的正确决定。