gdp产出缺口

1. 预计到2050年我国养老金缺口11万亿元，到时候老人该怎么办？
2. “人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？

预计到2050年我国养老金缺口11万亿元，到时候老人该怎么办？

现在退休的从来也不去考虑什么缺口问题，就是今后也别考虑，车到山前必有路，都想活着，不可能有饿死的，有撑死的，以人为本越来越深入了？但是人与之间待遇差距越来越大，这个别担心，只要饿不死就行，减肥是受欢迎的，还担心什么呢？

老了咋办？

与其担心养老，不如趁年轻多生2个娃。

不管现在是否愿意，有能力就多生个孩子吧，现在不想压力大，就是把压力丢给了你唯一的娃身上，忍心么？

不要担心养老金缺口这些问题，大概率是自媒体蹭热度、流量，多出门看看，要相信国家的能力。

也不要看着11万亿很多，50年前还是以分、角为主要人民币单位，每月工资几元、几十元，现在每月几千、上万，50年后会是多少？

老人都依靠养老金活着么？那么多人没有保险，没有养老金呢？现在大家都一样了。

50后，60后现在国家兑现了承诺，只生一个好，将来国家给养老，我爸妈拿着不错的养老金，几乎是工资的100%，每年还有涨。

80后独生子女呢？国家没说要给我们养老啊？养老金缺口就多生些孩子喽，科技发展多一些gdp增长了，80后多买些保险了。

总之，80后没有指望社保养老金养老。

“人手2到4个录用通知”，中高级技工缺口怎么仍然那么大？

不仅仅是中高级技工缺口大，就连初级技工的缺口也很大，现在就面临这样一个问题，制造业怎么招也招不到人，大学毕业很多人又找不到合适的工作，就业慌和用工慌已经是一个大问题！

每个单位都有自己的人才培养体系，但是就存在普遍的问题，中高级技工缺失，老师傅少，工资定型，同等条件下没人愿意带新人，新人成长周期长，工资低，毕业几年没有实质性的增长，又面临成家，回馈父母，耍朋友等一系列的开销，压力极大，所以很多人宁可去花钱学习编程，当程序员，也不会选择作为一个初级技工。这样就导致后继无人，技术人才一直都是个大缺口。

其实，这也是为什么教育改革的原因，一部分考不上高中的学生直接去读职业技校，从高中阶段开始培养，等级划分，这部分的学生出来也好就业，职业技校也能招到学生，技术性人才的缺口也会慢慢补上！

技工缺口原因很简单：

1技工学校毕业生不叫技工，叫实习生，没有实践能力。

2企业不花成本去培养技工，只想吃成菜。

3技工上升空间小、经验值增长慢，时间与效益不匹配，导致择业人员望而怯步。

4大部分技工体力活、工资低，被社会链鄙视。

5相比吃苦受累时间少又工资低的技工，人们有更多的选择。

为什么会出现这种现象呢？

以下四点就是核心原因。

技工工作，大多都是靠双手完成的，既带有体力劳动，也带点技巧性的工作，但无论你干何种技工工作，干得多么出色，似乎都只能定格在车间一线。

夏天炎热，一身臭汗；冬天寒冷，手脚冰冷。

整天面对千遍一律的产品和机器，机器的轰鸣声不绝于耳，工作环境确实不咋地。

很多岗位加班严重，为了赶货常常几个月无休，部分岗位还要倒班，严重打乱作息时间，如果没有一定的忍耐力，一般人是干不长久的。

关于技术工人的薪资 ，被人说得最多的一句就是“吃不饱，饿不着”，想生活过得充裕一点是不可能的。

跟当下的金融、IT、互联网行业的高薪职位相比，就很容易伤到自尊了，所以部分的技工人员纷纷转行到IT、互联网等行业。

蜡烛来说一说自己的看法，与大家在评论区进行交流！

首先，因为中国父母都要求孩子考大学，结果一群没有专业技能的大学生找不到工作，而专业技能的中高级技工却严重稀缺，所以会出现录用通知多！

其次，中高级技工缺口那么大，本身是因为年轻人不愿意去当中高级技工，工厂的待遇和社会地位都太低，吸引不了年轻人。

第三，技术工人追求的是“工匠”精神，一名称职的中高级技工需要多年的学习和历练，而很多企业不愿意去种树育人，他们更愿意在劳动力市场上抢人和摘现成的果子。

第四，我们的基础教育就缺少技能性概念，大家都学理论，喜欢夸夸其谈，能动手愿意动手的除了极少数受家庭影响几乎没有。还是从建立学制开始培养教育吧。手工课作为必修。搞两个奥数题不如做个小玩意儿有用。