如果不需控股,就可以平分股份,或让股筹资。
主要看你个人对于权利的把控了,有人以股空权,有人以权控股,视情况而定。
借用真功夫的例子,大概世界上最差的股权结构就是比例对等吧。这种不匹配在一定程度上,很容易在思想分歧时,产生股东矛盾。分配股权时,合伙人应该开诚布公的谈好自己的想法和要求,比例应该按出资额、经验、资历、能力等因素综合考虑占比多少。要在相互信任的基础上有一个绝对控制权的人。
2.早期投资不要让出过多股权。
公司在早期发展中,需要引入天使资金,值得一说的是不要让出过多股权。尽管股权比例与投资方对项目的估值和投资额有关,小V建议,一般保持在10%左右,让出过多会导致自己股权被稀释的很快,失去绝对控制权。
3.对核心团队要有股权激励机制。
每个人都会有自己的现实需求,不要跟核心团队的成员一味的打感情牌。为了解决创始合伙人、高管、员工之间的关系,需要建立一种共赢机制。当利益被绑在一起时,你的员工可能更关心公司的发展、增值与稳定。不过一定要合理分配,还要有约束机制。
1、原始股是公司在上市之前发行的股票。在中国股市初期,在股票一级市场上以发行价向社会公开发行的企业股票。
2、股权投资(Equity Investment),是为参与或控制某一公司的经营活动而投资购买其股权的行为。可以发生在公开的交易市场上,也可以发生在公司的发起设立或募集设立场合,还可以发生在股份的非公开转让场合。
原始股是受法律保护的,是对应了投资比例的,而期权是公司信誉担保,当然公司违约也可以通过法律手段去保护。
但发期权的公司,一定要对公司的股份进行了保护,避免公司股份流失到不合适人的手里。所以很多期权除了限制员工的服役时间,还同时要限制员工必须完成kpi。这就可能是导致员工拿不到期权
在股票市场中进行打拼,要学会从多个角度多个方面进行分析考虑,要多了解其相关知识与技巧。才能百战百胜。获得相应的收益。本人一开始也是小白,哭过也笑过,在股市摸爬滚打了十几年,现将自己多年实战总结成股市“底部引爆指标”理论。 这个选股法融合了各项数据指标,消息来源以及政策引导所显现出来的。不需要过多的操作,直接帮助你分析选股。下面举两个我最近用这个选股法炒股的例子来看看!
【案例一】
股权投资:股份制企业的股份认购。包括上市的和未上市的,范围比较宽。原始股,就是未上市的企业股份。可能上市也可能不上市。一旦上市成功,则有很大的逸价,股份大福升值。不知帮助到您吗?
1、估值的前后之分
我们经常听说某家公司估值多少,融资了多少钱,这个估值如果不特别说明的话,一般都是指投后估值。
比如题主所说的估值10亿元,这是投后估值10亿元,你认购20%的股份,那么你需要投资2亿元,这个可是一个不小的投资,你作为投资方支付了2亿元,获得20%的股份。
还有一个估值方法是投前估值,如果是投前估值10亿元,要释放20%的股份进行融资,那么项目投后估值是12.5亿元,你作为投资方需要支付的资金是2.5亿。
所在在估值的时候一定要说明是投前估值,还是投后估值,行业内一般都默认为投后估值。如果你要的是投前估值,需要特别说明,免得引起误会。
2、资金的走向是什么?
投资一家企业,根据股份的来源不同,有两种方式:
第一种、增资扩股,那么投资人获得的股份来源于公司增资扩股的股份,在这种方式下,投资人的资金是进入公司账户的,并不进入原股东个人账户。题主你说的情况就是这种,因为你说的是认购。
第二种、老股转让,那么投资人获得的股份来源于老股东的老股转让,投资人的资金是进入到老股东的私人账户,公司并不获得资金,也没有增加股份。
如果题主说的情况是老股的转让,那么老股东把持有的公司20%的股份转给你,你把2亿的资金给到该股东即可。
在实践中多是增资扩股的方式,尤其是在早期的时候,只有在几轮融资后有可能是大股东的股份转让,这个时候多是公司发展形势大好,前面投资进入的股东不愿股份稀释,公司也不怎么缺钱,所以用大股东股份转让的形势引进新的投资者。
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