货币和收入的区别在于

1. 工资和奖金有什么区别？

工资和奖金有什么区别？

1、目的不同。绩效工资的目的在于约束，奖金的目的在于激励

绩效工资的实质是“岗位价值押金”，将员工对应的基本工资分拆成两部分，一部分作为固定工资发放，另一部分作为绩效工资根据员工个人绩效表现调整发放。奖金的实质是“企业业绩分红”，即从企业业绩目标的超出部分中，拿出一定数额的业绩奖金，有差别地分配给企业员工。

2、权重比例不同。绩效工资的权重一般占 “基本工资”的20%到几倍不等。而奖金一般无权重比例限制，上不封顶，一般视企业业绩或效

3、要项构成不同。绩效工资是常规项目，奖金是非常规项目。绩效工资根据部门及岗位表现发放，有一定的范围区间，不是有没有的问题，是多与少的问题；而奖金是企业的一种额外付酬方式，视企业效益而定，达不到预定的绩效目标或企业总体经济效益不理想的状况下，可以不发。

4、 挂钩侧重不同。绩效工资更多与个人绩效表现关联，直接受个人绩效表现波动的影响；而奖金意在牵引员工关注企业的整体业绩表现，主要受企业整体业绩表现的影响。

5、简单说，工资就是基本工资 奖金是因为工作表现良好在原有工资上给予的奖励

6、我下岗了什么也没有～

看了大家的回复，我结合多年的经验说说我的看法。工资与奖金的性质不一样，第一，工资是对你劳动力、专业程度、工作态度以及你在整个企业或者公司的组织机构中承担责任的价值体现，是最基本的价格定价，类似于商品的销售价格。相对而言比较客观。第二奖金这个问题要考虑的因素就要复杂多了，具有太多的不确定性。比如站老板的角度首先得要盈利，奖金也许会纳入他考虑的范围，当然也有企业亏损也有奖金的，因为老板会觉得奖金是激烈是对员工工作价值的更进一步认可！说白了就是看老板的心意。再比如有些企业，股东关系复杂，管理层关系复杂，在这样的企业估计你得拼亲拼友拼帮派了，因为就算你工作平庸，工作能力差强人意你也能得到一笔让你自已足以高兴奖金，并且非常有优越感！当然那些拼工作能力的友友们要么你选择跳槽，要么你选择沉默！因为这样的企业难以让人感觉公平公正并很舒心地工作！再比如就是靠自已工作挣的奖金，入职时就谈好的，比如与公司业绩挂钩，与产值挂钩与有利于公司的指标挂钩的奖金。其实这个严格来讲应该算是工资的延伸，与奖金模糊不分。还有一个更让人难以理解的是部分企业老板会故意装懵工资奖金不分，他会让你的工资一部分月发、一部分年发，并且年发那部分他会正经八百告诉你这是奖金。估计大家也许会遇到这种工于心计的老板。最后，希望大家正确对待自已并评估自已的价值并工作顺利舒心！

我看好多人的回答都太复杂。我来一个简单版吧。

从时间角度看

工资是每个月都必须发的；奖金是在约定的一段时间后核算发放的，比如季度奖金，年度奖金。

从弹性角度看

工资有很强的刚性，就是公司给员工确定了某个工资标准，即便经过考核，工资大部分还是要发给员工的。奖金刚性要比工资高，奖金是在完成任务目标后才会支付，没有完成任务目标，奖金就会相应少发或不发。

从目标角度看

工资和奖金都是对应某个目标的，完成目标可以获得工资，超额目标可以获得奖金。当然，有不少企业把奖金和工资混在一起了。

从激励角度看

工资一般比较固定（刚性），所以激励效果不太大，这也是为什么说“薪酬是保健因素”的原因，员工努力工作，大公司员工通常要到年底才有调整工资的机会。奖金对员工有较大的激励作用，业绩好奖金可以很高。

综上，工资和奖金作为激励手段都是结合使用的。最近不是有一个新闻，江西某钢铁企业，年终奖金发了3个亿，全是现金，激励效果就很好。

（如果您觉得我回答的好，欢迎关注我，也欢迎转发）

工资是自己每天的劳动所得，而奖金会分好几种，有可能是在规定的上班时间内自己都是按时上班，考勤方面全勤而得的全勤奖，这些奖金都是每个公司根据自己的实际情况来设定的。

我的奖金属于全勤奖和年终奖